蘇州綠加環(huán)保-RBA-RBA認(rèn)證申請

rba認(rèn)證中的svap是什么？
經(jīng)營國際供應(yīng)鏈的公司面臨著越來越多的監(jiān)管和市場準(zhǔn)入要求，需要對強(qiáng)迫勞動進(jìn)行盡職調(diào)查。發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致強(qiáng)迫勞動的條件是出了名的困難，rba認(rèn)證等級，需要專門的標(biāo)準(zhǔn)、*和資源。
rba認(rèn)證一直在與利益相關(guān)者和成員合作，rba責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，為強(qiáng)迫勞動盡職調(diào)查創(chuàng)建世界的評估計劃，稱為強(qiáng)迫勞動補(bǔ)充驗(yàn)證審計程序（svap）。無論您的公司是希望改進(jìn)其現(xiàn)有計劃還是剛剛開始，svap都可以加快您的努力，保護(hù)供應(yīng)鏈中容易受到強(qiáng)迫勞動的工人。
什么是關(guān)于強(qiáng)迫勞動的svap？
關(guān)于強(qiáng)迫勞動的補(bǔ)充驗(yàn)證審計程序（svap）是一項(xiàng)新的審計程序，專門基于識別在就業(yè)場所（例如工廠）或勞動力提供者（例如，勞工代理或招聘機(jī)構(gòu)）的強(qiáng)迫勞動風(fēng)險。
svap審計的要素經(jīng)過精心構(gòu)建，以創(chuàng)建一個專門的評估計劃，其范圍于僅關(guān)注與強(qiáng)迫勞動相關(guān)的條款。這個的計劃為公司及其供應(yīng)商提供了各種好處。
rba-2022年生效的新政策工藝*清單（fpcl），也通過svap來實(shí)施
2021年6月2日rba責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則宣布了一項(xiàng)新政策和方法，以保護(hù)工人在制造過程中避免接觸危險工藝*，其中包括建立行業(yè)*工藝*清單（ifpcl）。
該政策于2022年1月1日生效，并將通過rba的*管理驗(yàn)證評估計劃（vap）和/或補(bǔ)充驗(yàn)證審核流程（svap）實(shí)施。
在制造過程中使用含有所列*的產(chǎn)品或配方將在vap或svap審計期間產(chǎn)生不斷升級的發(fā)現(xiàn)，考慮到豁免的使用、到位的工程控制、工人的潛在暴露水平以及rba批準(zhǔn)的其他標(biāo)準(zhǔn)。
使用svap有什么好處？
提供一個檢測和減輕供應(yīng)鏈內(nèi)強(qiáng)迫勞動條件的流程
通過向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶、投資者和其他利益相關(guān)者提供可信、可靠的項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查提供從就業(yè)地點(diǎn)到勞動力供應(yīng)商的多個層次的國際供應(yīng)鏈
rba責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇
rba認(rèn)證就是以前的eicc，rba6.0，全替代了以前的eicc，rba分為vap和novap，vap必須經(jīng)過rba注冊，由rba派出人員進(jìn)行審核，國內(nèi)能審核rba的機(jī)構(gòu)由萊茵tuv＼bsi＼sgs＼ul等，novap也發(fā)生了重大變革，由以前的打分制改為現(xiàn)在只有審核報告，企業(yè)獲取的報告是無打分制，只有vap客戶的報告才有打分制。
rba責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇：
1、勞工（labor）
2、健康與安全（healthamp;safety）
3、環(huán)境（environmental）
4、規(guī)范（ethics）
5、管理系統(tǒng)（managementsystem）
rba驗(yàn)廠的主要內(nèi)容：
eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由結(jié)社：工資與福利工時自由選擇職業(yè)*
eicc健康與安全：職業(yè)安全：應(yīng)急準(zhǔn)備職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生體力需求高的工作機(jī)器防護(hù)。宿舍和餐廳。
eicc環(huán)境：環(huán)境許可和報告*污染和節(jié)約資源*物資廢水及固體廢物空氣排放產(chǎn)品含雖限制
eicc管理體系：公司的承諾管理職責(zé)與責(zé)任法律和客戶要求風(fēng)險評價和風(fēng)險管理。附有實(shí)施計劃和措施的績效目標(biāo)培訓(xùn)溝通員工反饋和參與審核與評估糾正措施文件和記錄eicc道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營無不正當(dāng)收益：信息公開。知識產(chǎn)權(quán)公平交易。廣告和競爭身份保密社會參與。
哪些原因?qū)е聄ba認(rèn)證審核難度增加了？
1、電子行業(yè)對rba體系標(biāo)準(zhǔn)不了解。
rba作為eicc標(biāo)準(zhǔn)的升級標(biāo)準(zhǔn)，審核標(biāo)準(zhǔn)也是新推出的，而且還不斷在更新。對于電子企業(yè)來說，要推行rba體系難度有點(diǎn)大。
2、rba認(rèn)證體系確立，相關(guān)參考文件少
縱觀新版rba審核指引，發(fā)現(xiàn)計劃每個條款都需要有文件化的程序予以支持，此外還應(yīng)有相應(yīng)的執(zhí)行證據(jù)予以支持。在以往審核過程中，按照新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要準(zhǔn)備的程序文件將近上百個。由于是新項(xiàng)目，企業(yè)能找到的參考文件少之又少；
3、rba認(rèn)證審核要求詳細(xì)具體，企業(yè)很難做到
與目前流行的企業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)相比，rba的審核要求要具體的多，企業(yè)很難做到所以的標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班情況比較多，驗(yàn)廠審核中容易變成的嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)。
在rba體系里，員工加班超時和是否支付了加班費(fèi)是完全兩個不同的問題。電子企業(yè)普遍都能按照規(guī)定支付加班費(fèi)。但是員工加班時間普遍較多，比如忙時每月只有一兩天休息，特別忙時有員工周上班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過60小時。然而rba標(biāo)準(zhǔn)對于不同程度的超時加班評級也不一樣。
5、社保等福利難以實(shí)現(xiàn)，rba，落實(shí)存在難度
社會保險是每個勞動密集型企業(yè)的通病，電子行業(yè)也一樣。不少人多規(guī)模大的電子企業(yè)，很難做到100%給員i繳納社保。
6、rba審核項(xiàng)目特殊要求多，很難理清相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
與常規(guī)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同，rba認(rèn)證申請，作為主要針對電子行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，rba體系有不少特殊要求，推行，企業(yè)很難把握。
7、勞務(wù)用工/學(xué)生工/實(shí)習(xí)工較普遍，規(guī)范管理難度*
不少企業(yè)為降低成本，解決企業(yè)旺季的臨時用工需求，采用了勞務(wù)中介提供臨時員工的做法。在rba審核過程中，企業(yè)也需要提供相關(guān)的人事資料和勞動合同供審核員查詢。對于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，稍有不慎，容易導(dǎo)致審核不通過。
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