樂農湖畔生態園(圖)-素質拓展基地-武漢拓展基地

戶外拓展起源：
這種訓練起源于英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人偷襲，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，拓展訓練基地，他們并不一定都是體能很好的人，但卻都是求生意志很頑強的人。
于是庫爾特·漢恩等人創辦了“阿伯德威海上學?！?，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。*結束后，拓展訓練的特有創意和訓練方式逐漸被推廣開來。早期的戶外拓展運動其實是一種生存手段，采藥、*等活動無一不是人類為了生存或發展而進行的活動。
1989年戶外拓展在中國。
如何使新員工以快的速度融入公司?
如何在較短時間里使新人建立歸屬感?
如何讓新人更好地了解和融入企業文化?
如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
這些都是人力資源部門經常面對的一些問題。
在傳統的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等為主。時間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?
現今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業的選擇，它幫助企業完成了新人從院校人到公司人的轉變。通過活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養了團隊精神，幫助新人加深了對企業文化的理解，加快了融入企業文化的過程，還幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業多方位的考察新人。
而公司的老員工一般都已經具有團隊歸屬意識，平時就會表現出盡職意識于投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當的調節，則很容易產生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。
企業為什么要參加拓展訓練？
現在企業的老板越來越重視員工培訓，因為現在對從業者要求越來越高，除了需具備良好的業務素質外，還需要擁有健康的心理素質和良好的協調能力，拓展訓練做為體驗式培訓可以提高組織凝聚力，加強團隊內部溝通，提升團隊協作精神，已被眾多公司當做引入到企業文化創建活動中，但是很多人不明白企業為什么要參加拓展訓練?
1、培養對公司的歸屬感在拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功，歸屬感是人的需求的一個重要層次。
2、幫助個人成長通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到個人與公司共同快速成長.提高參訓者的自信心，意志能力，武漢拓展基地，可以培養凝聚力。
3、加強團隊意識針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏 ，從而使團隊朝著目標不斷前進。
4、提高團隊成員之間溝通提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達到有效的溝通效果。
5、增強團隊的自信心增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，學生拓展基地，有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。
6、個人發展和激發這個訓練營引發出個人力量承諾于個人成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯里為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發并加強價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任。
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