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發(fā)布稅收征管改革意見！嚴查利用“稅收洼地”逃避去稅行為
六、持續(xù)深化拓展稅收共治格局
（二十一）加強部門協(xié)作。大力推進會計核算和財務(wù)管理信息化，通過電子與財政支付、*支付和各類單位財務(wù)核算系統(tǒng)、電子檔案管理信息系統(tǒng)的銜接，加快推進電子無紙化報銷、入賬、歸檔、存儲。持續(xù)深化“銀稅互動”，助力解決小微企業(yè)*難*貴問題。加強情報交換、信息通報和聯(lián)動，積*推進跨部門協(xié)同監(jiān)管。
（二十二）加強社會協(xié)同。積*發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和社會中介組織作用，亳州代賬，支持第三方按市場化原則為*人提供個性化服務(wù)，加強對涉稅中介組織的執(zhí)業(yè)監(jiān)管和行業(yè)監(jiān)管。大力開展稅費法律法規(guī)的普及宣傳，持續(xù)深化青少年稅收，發(fā)揮稅法宣傳教育的*和引導(dǎo)作用，在全社會營造誠信*的濃厚氛圍。
（二十三）強化稅收保障。門要強化涉稅案件查辦工作力量，做實健全派駐稅務(wù)聯(lián)絡(luò)機制。實行警稅雙方制度化、信息化、常態(tài)化聯(lián)合辦案，進一步暢通行政與銜接工作機制。檢察機關(guān)發(fā)現(xiàn)負有稅務(wù)監(jiān)管相關(guān)職責(zé)的行政機關(guān)不依法履責(zé)的，應(yīng)依法提出檢察建議。完善涉稅解釋，明晰裁判標(biāo)準。
（二十四）強化國際稅收合作。深度參與數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域的國際稅收規(guī)則和標(biāo)準制定，持續(xù)推動全球稅收治理體系建設(shè)。落實防止稅基侵蝕和利潤轉(zhuǎn)移行動計劃，嚴厲打擊國際逃，保護外資企業(yè)合法權(quán)益，維護我國稅收利益。不斷完善“*”稅收征管合作機制，支持發(fā)展中國家提高稅收征管能力。進一步擴大和完善稅收協(xié)定網(wǎng)絡(luò)，億企代賬，加大跨境涉稅爭議案件協(xié)商力度，實施好對所得避免雙重征稅的雙邊協(xié)定，易代賬，為高質(zhì)量引進來和高水平走出去提供支撐。
見證|數(shù)字化時代財稅工作方式正在悄然改變
而另外來自于ibm和kpmg（畢馬威）的一項調(diào)查顯示，在被調(diào)查的財務(wù)組織中，者在分析、可視化、安全、移動、社交、機器學(xué)習(xí)和建模等領(lǐng)域高于其他組織。這些者成立分析和認知計算人才中心，實現(xiàn)服務(wù)可擴展性。者使用云和新興技術(shù)實現(xiàn)高度自動化，構(gòu)建基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效管理和決策機制等舉措，從重要舉措的實施效果來看，者的表現(xiàn)明顯優(yōu)于同行企業(yè)，成功率普遍高于50%，而其他企業(yè)則大多低于25%。數(shù)字化時代，釋放人力在傳統(tǒng)基礎(chǔ)性工作消耗的時間和精力，讓技術(shù)和工具成為財務(wù)人員的得力助手，不僅實現(xiàn)效率倍增，更要激發(fā)人的價值創(chuàng)造的積*性和主動性。通過新技術(shù)應(yīng)用，提升智能化水平，充分發(fā)揮財務(wù)工作者在值創(chuàng)造諸如資源統(tǒng)籌與配置、數(shù)據(jù)掌控與分析、價值衡量與預(yù)測、監(jiān)管對接與洞悉、管理績效等方面所與生俱來的特質(zhì)與優(yōu)勢，*意義上起到戰(zhàn)略作用，指導(dǎo)企業(yè)未來的發(fā)展。財稅工作者當(dāng)下有哪些具體的困擾呢？作為財務(wù)負責(zé)人，原來在zj工作的時候，需要分別在salesforce處理銷售、費控系統(tǒng)處理費用報銷、erp協(xié)同處*務(wù)，并且主要通過電腦處理，很浪費時間！財稅工作者是公司*的個體，想象這會增加多少公司的時間成本和用工成本？問題就是*的起點，如果能夠系統(tǒng)的解決這些問題，反過來將為公司帶來多少價值？傳統(tǒng)企業(yè)視角往往是為了企業(yè)的經(jīng)營流程來做事情的，人的成本相對比較低，而在過去資源驅(qū)動的市場環(huán)境下，生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料是主要的成本；而今天*驅(qū)動的競爭環(huán)境下，勞動者成為公司主要的成本支出，就意味著今天企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)，或者經(jīng)營方式要發(fā)生的改變，會計代賬公司，其實質(zhì)就是如何做到以人為本，特別是以身邊的員工、伙伴和我們的客戶為本。
問題3：兼職員工是否可以簽非全日制勞動合同，按工資薪金所得代扣代繳個稅?
解答：
該問題的核心，就是怎么區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得”的問題。
勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得等非*個人勞動取得的報酬區(qū)別，可以根據(jù)《關(guān)于印發(fā)lt;征收個人所得稅若干問題的規(guī)定gt;的通知》（國稅發(fā)﹝1994﹞89號）第十九條規(guī)定：
工資、薪金所得是屬于非*個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人*從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
因此，判斷勞務(wù)報酬所得的關(guān)鍵詞是“*”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關(guān)鍵詞是“非*”和“雇傭”。通常情況下，勞務(wù)報酬是*個人從事自由職業(yè)取得的所得。
兼職員工，如果從事的工作是“非*”和“雇傭”的，比如在企業(yè)統(tǒng)一安排下水線工作或跟其他正式員工一樣的工作，是一種“非*”的工作，則可以按照“工資薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
兼職員工，如果從事的工作是一種“*”的，比如美術(shù)學(xué)院的學(xué)生承接了企業(yè)的壁畫創(chuàng)作或宣傳冊的插畫創(chuàng)作，則可以按照“勞務(wù)報酬所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
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