廣州企業遇到勞動仲裁案件專業的勞動律師出庭

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個只專注于勞動爭議法律服務的律師團隊，是廣州地區值得信賴的勞動專業法律服務律師團隊之一，專注于勞動法律的實踐。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成員均精通勞動法律方面的訴訟和非訴業務，有著扎實的法律功底和豐富的實戰經驗。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊竭誠為用人單位和個人提供專業、高效、優質、全面的法律服務，為企業提供完整的法律顧問服務解決方案。
勞動爭議法律知識：
從公司角度談一下。
員工去高勞動仲裁，公司認為公司的做法沒問題，公司認為員工是無理取鬧。如果公司不讓步，任由員工去勞動仲裁，基本上都是公司認為自己肯定沒問題。但不管是從員工角度，還是從公司角度，這都不是關鍵所在，法律 終如何認定，這個才是問題關鍵。
企業認為員工是無理取鬧，那么面對企業申請勞動仲裁，企業只能積極應對，至于是不是無理取鬧，員工說了不算，企業也說了不算。所以企業不要武斷的過早的去下這個結論，企業積極應對即可。
勞動糾紛常見誤區
誤區一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
誤區二：提交證據越多越好
提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
勞動人事爭議仲裁委員會常見處理勞動爭議案件程序
(一)立案階段。本階段對仲裁申請資料進行審查、登記、立案、審理前調解。收到仲裁資料后，在5個工作日內決定是否受理，并出具《受理通知書》或《不予受理通知書》。
（二）應訴階段。被申請人收到《應訴通知書》后，應在10天內提交答辯書及相關證據材料。
被申請人收到《應訴通知書》在規定時間內不提交《答辯書》和不辦理應訴手續的，可視作被申請人放棄答辯權利處理，不影響案件的開庭審理。
（三）庭審階段。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經同意中途退庭的，可以作缺席裁決。
（四）結案階段。一般案件，由辦理了受理手續之日起45日內結案。復雜案件，視案情復雜程度需要延期的，仲裁庭可決定適當延長，但延長期不超過15日。審理期間，出現法定中止情形的，不計入結案時間。
（五）送達階段。本階段對案件的開庭調解和仲裁結果進行送達，當事人應在送達回證上簽收。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務領域：
1、確認勞動關系糾紛
2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動合同經濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復勞動關系；
4、企業管理人員特殊權益維護、企業技術人員知識產權權益維護；
5、調動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續簽與不續簽經濟補償金糾紛；
6、工傷、職業病認定賠償；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛
9、關于單位要求職工競業限制及保密等事項引起的糾紛等
10、健全單位規章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請提前電話預約.
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