勞務派遣公司-蕪湖安江保潔培訓-哪有勞務派遣公司

勞務派遣和勞務外包的不同：
對勞動者的管理權限不同：
勞務派遣：
勞動者跟勞動派遣單位簽訂勞動合同，并被勞動派遣單位派送至用工單位進行勞動。派遣期間，勞動者必須嚴格遵守用工單位的規章制度并接受用工單位的管理，按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務外包：
發包單位以承包單位交付的工作量作為考核內容，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位確定，發包企業不參與對勞務承包單位員工的管理。
對勞動者造成利益損害，哪有勞務派遣公司，承擔的責任不同
勞務派遣：
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務外包：
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本不承擔責任。
選擇勞務外包需要注意哪些問題?
合理的用工可以讓企業更好的規避風險，獲得長久、穩定的發展，基于這樣的市場需求，正規勞務派遣公司，越來越多的企業都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!
1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是*民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。
2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、*評選等。
3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。
4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。
勞務派遣的弊端
1、勞務派遣人數不得超過用工總量的10%
按照《勞務派遣暫行規定》要求，企業所用的勞務派遣人數不得超過本單位實際用工總量的10%。
比如單位自有員工人數100人，勞務派遣有限公司，則勞務派遣公司的員工人數不得超過10人。
2、工作質量打折扣
勞務派遣公司相當于將勞動力當做商品，一進一出，賺差價，需求單位如果按照2000元/人的標準來支付，勞務派遣公司，那發到派遣員工手里的工資較多不超過1600元，甚至還要更低，即便如此，還有不少勞務派遣公司拖欠員工工資的情況。
這么低的勞動力價格，能買到什么樣的工作質量呢？
大家關注一下停車場、普通小區的保安，你們看看那工作狀態就知道了。
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