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保安人員面對突發事件該怎么應對？
保安外包服務有限公司就教保安人員“面對突發事件該如何解決”。
本文的突發事件主要針對：“執勤中遇到不執行規定不聽勸阻的處理”，處理問題的原則，蕪湖保安，處理問題的方法等問題。
執勤中遇到不執行規定不聽勸阻的處理
在執勤過程中，如遇到不登記不出示*強行進入，私人保安，強行在不準停車的地方停車，在不該堆放垃圾的地方堆放垃圾等，可采取如下方法：
若遇到個別人員蠻橫無理，打罵保安人員，可由護衛點負責人或中隊長連同客戶單位保安負責人同此人共同協商妥善處理，若情節嚴重，報告機關依法處理。
處理問題時：先敬禮、態度和藹、說話和氣、以理服人。
對不聽勸阻者，應立即報告客戶單位/護衛點負責人，請客戶單位/護衛點負責人按規定處理。
發生*時：保安員一定要冷靜，避免爭吵。一面按制度執行，一面向客戶單位報告，請有關前來處理。
保安公司的團隊建設應該注意哪些問題？
1.明確的結構對任何部門來說都是.重要的，這是澄清或重新調整組織結構。該體系結構的關鍵是：誰在什么位置負責什么內容必須明確。所謂“明確”的意思是：兩個人是不允許互相負責的！不允許集體..！字段不明確！當出現問題時，每個人都知道應該承擔責任。很明顯，誰取得了成就。
2.一個明確的目標...不是決定如何爬梯子的人！他是決定將梯子放在哪堵墻上的人。因此，他必須明確指出這個方向，學校保安，并將其傳達給所有員工。如果做得不好，無論團隊多么出色，都不會取得好的結果。
3.沒有權，..上不允許馬匹奔跑或吃草的事情概不負責。如果您明確委托您的請求，則必須明確授權和投資給他。否則，解決問題的責任不是他的，而是您的責任。老板的一項重要職責是解決下屬無法解決的問題。您可以提供的就是力量和資源。好好利用它們。
保安人員需要具備的能力：
1、語言溝通能力 ，要知道保安公司在培訓保安人員的過程當中，會特別強調和不同人群的溝通技巧。在不同崗位上的保安人員，遇到的群體可能存在差異，這個時候就需要運用不同的溝通技巧、交流技巧，這樣才能更好的進行詢問、排查以及了解。
2、觀察能力，發現問題、分析問題、觀察問題以及處理問題的能力，在保安人員工作期間，可能會遇到各式各樣的問題，所以在保安公司的培訓過程當中，也非常注重保安人員這方面技能的培訓，保安招聘，讓大家在遇到各種問題的時候，都能采取有效的處理方法，并且靈活的進行應對。
3、配合能力，因為保安人員不僅僅是一個*的崗位，更加和其他崗位的工作人員有著密切的練習，所以保安工作人員必須具備團隊協作、相互合作、支援、配合的能力。在執勤過程當中既可以圓滿完成自己工作崗位的職責，又可以協助其他崗位的工作人員。
4、防衛能力 ，防衛能力可以說是每位保安工作人員都應該具備的技能，因為保安工作人員可能在工作期間需要和壞人進行等，這個時候只有掌握基本的防衛技能，才能更好的制服壞人。
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